- Como ya no puede asegurar empleo de por vida, el deber de las empresas es ofrecer un entrenamiento superior que permita lograr la empleabilidad orientada hacia el autoemprendimiento de tal manera que se pueda capturar todo el valor agregado por cada empleador para la Institución inclusive se adopta capacitarlo para encarnar sus propias ideas y para llevarlas a la práctica.
- Pues el proceso actual no de manera eficiente todo el valor por cada empleador lo cual resta conocimiento al Área de trabajo.
- La implementación se ejecuta con una estrategia educativa y de comunicación a través de cursos, reuniones, aportes, informes, registros, módulos de trabajo, etc., reservando un espacio para la capacitación, la consultoría y control de gestión del conocimiento en el área de trabajo y para la Gestión de decisiones.
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